Generation Next

クライアントの要望:
研究チームのリーダーに初めて就く科学者のリーダーシップを開発したい
プロジェクトそのものを前進させるためのサポート役が欲しい
down arrow
アプローチ:
プロジェクトチーム単位で、インテグレーションとヴィジョンシェアのエクササイズ
役割と責任の明確化
1対1コーチング
ファシリテーションスタイルでの積極的関与
down arrow
結果:
R&D 部門の科学者のプロジェクト・マネジメント変革推進力を向上させた
期待を上回るプロジェクト進捗上の効果が得られた

 

お客様の声:    Text4